“走一段紅軍小路,聽一堂傳統教育課,向革命先烈獻一束花,吃一頓紅軍套餐,看一場紅色歌舞,學唱一首紅軍歌謠。”在井岡山,你隨時可以看到身著紅軍服參加培訓的學員。 實際上,與普通的游客不太一樣,這些人中的大部分是來自全國各地的黨員干部,他們不是簡單地游山玩水,而是為了接受體驗式的紅色培訓和教育。近年來,紅色培訓已成為井岡山紅色旅游的增長點。 井岡山管理局營銷中心主任謝源明有向媒體介紹,紅色培訓在整個井岡山紅色旅游中所占的比重在8%-10%左右,且學員一般都是來自黨政機關和企事業單位。統計數據顯示,2011年,全國近30個省市的黨員干部來到井岡山開展培訓,最高峰時,有100多個班、10000多人同時開展培訓。 紅色培訓的火熱,直接催生了一大批培訓機構的誕生。在百度輸入“紅色培訓”,第一條就是中共井岡山市委黨校的推廣鏈接。筆者初步統計了下,已有數十家培訓機構,既包括中國井岡山干部學院、江西干部學院、江西省委黨校井岡山分校、井岡山干部教育學院、井岡山青年干部培訓中心、各中央部委和部隊井岡山培訓點等官方培訓機構,也包括井岡山市憶當年紅色培訓中心,井岡山市文峰紅色培訓中心等民營培訓機構。 筆者以某政府機關人員的名義,咨詢了井岡山干部教育學院的一位老師,該學院的吃住費用是每人450元/天,課程費用另算,可以自主選課。該老師給筆者制作了20人10天的培訓計劃書,費用總計70040元。 在計劃書中,教學內容主要有穿紅軍服、重走紅軍挑糧小道、過一天紅軍生活、自做紅軍糧(竹筒飯)和南瓜湯、訪談一位老紅軍后代、重溫一次入黨誓詞、學唱紅色革命歌曲、朗誦毛主席詩詞、瞻仰革命烈士陵園等,教學地點主要在井岡山革命博物館、朱毛會師廣場、黃洋界景區、茨坪毛澤東舊居、井岡山主峰、小井紅軍醫院等革命舊地。 井岡山干部教育學院官網自稱,開拓出了一種集講課、拓展、實踐為一體的自主選學新型干部紅色培訓模式,充分讓學員在培訓感知中覺悟,在實踐體驗中升華,是一種不是“培訓”而勝似的培訓。 “在井岡山,幾乎每天都有中國石化的員工在井岡山學習。”中石化副總經理張耀倉2012年時對《江南都市報》表示,紅色培訓具有很強的生命力,無論是革命戰爭年代,還是改革開放年代,都是極其寶貴的精神財富,必將要展現出旺盛的生命力。 中糧集團副總裁姜華對紅色培訓的感受也頗為深刻,稱中糧集團各個層次的員工每年都要到井岡山,也正是在井岡山的紅色培訓確定了中糧的企業宗旨和精神,把革命的理想信念作為對員工心靈的一種召喚,作為大家制造產品的一種動力、一種追求。 不過,筆者了解到,中央頒發“八項規定”以來,公務去井岡山參加培訓的黨員干部少了,培訓生意清淡不少。一位中石油員工就表示,“往年黨組織搞活動,都是紅色旅游,去井岡山、遵義,但是這兩年都沒去,就是在單位集體學習。” 筆者一位曾到井岡山參加過培訓的公務員同學也說:“現在單位搞紅色培訓數量少了,但是質量高了,要求嚴格了,參加培訓從早到晚都有安排,很累都沒機會沒時間去景區玩了。”上述井岡山干部教育學院的老師也坦言,現在“生意不好,公務員接待少了。” 井岡山管理局營銷中心主任謝源明曾對媒體表示,“八項規定”的出臺,確實對井岡山紅色旅游產生了較大影響,這體現在公款旅游這一塊在大幅度下降,以前是單位組織,現在基本改成了以家庭出游為主要形式。在此情況下,他們對2014年井岡山紅色旅游的發展目標進行了下調,預計增長在5%-8%之間。 面對“新常態”,井岡山很多紅色培訓機構改變策略,積極向民營企業推廣,機關單位的培訓主要采取穩定的策略,對現有的培訓費用和培訓門檻盡量可能地放低。 另外,2014年井岡山成立了紅色培訓的專門管理機構,由井岡山管理局的一位副局長負責,同時成立了紅色培訓相關研發機構,主要是專門開發紅色培訓的課程,了解市場對紅色培訓的需求。 筆者了解到,公務人員培訓主要由組織部門負責。我國公務員法第十章專門規定培訓事宜,要求對公務員進行分級分類培訓,可以建立專門的公務員培訓機構,也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。 井岡山干部教育學院副院長明荊曾對媒體表示,干部教育學院采取一種“自主選學”的模式,廳級以上的干部可接受“VIP教育”,一般干部則可以接受“草根教育”。明荊解釋,不同級別的官員,往往注重的點不一樣,所以要區分對待,比如一些年輕的干部,傾向于讓他們體驗一天農村的生活,以體驗式教育為主,一定要留下深刻的記憶。 公務員法第六十二條規定,公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。一位公務員向筆者交待,在單位不是誰都有參加紅色培訓的資格,起碼要是單位骨干,受領導重視。他自己曾去延安參加過紅色培訓,回去不久后就被借調到區委宣傳部。 不過,在上述井岡山干部教育學院給筆者的計劃書中,赫然列有10元/本的結業證書費。 |